A takarítás nemcsak higiéniai, hanem környezeti kérdés is. Az alkalmazott technológiák, a felhasznált tisztítószerek és a munkavégzés módja mind hatással vannak a környezetre és az emberi egészségre is. A fenntartható takarítási gyakorlatok révén csökkenthető az ökológiai lábnyom, miközben a dolgozók egészsége és jólléte is javul.
‍
A zöld takarítás ma már messze túlmutat a vegyszerhasználat csökkentésén, a tanúsított környezetbarát tisztítószerek, az energiatakarékos gépek, az okos adagolórendszerek, valamint a munkavállalók fenntarthatósági szemléletformálása mind hozzájárulnak egy átfogó, ESG-irányelveket alkalmazó működéshez. Egyre több megbízó értékeli, sőt várja el, hogy egy szolgáltató ne csupán a tisztaságot, hanem a fenntarthatóságot is garantálni tudja átlátható módon.
‍
A LIWO Group célul tűzte ki, hogy vezető szerepet töltsön be a zöld átállásában. A vállalat saját márkájú, HYGON környezetbarát papírtermékcsaládjának bevezetése mellett folyamatosan bővíti környezettudatos technológiáinak körét, és olyan beszállítókat választ, akik elkötelezettek a fenntartható tisztítószerek és eszközök mellett. Az alkalmazott zöld takarítószerek visszajelzései egyértelműen mutatják az irány helyességét: legalább annyira hatékonyak, mint a hagyományos vegyszerek, kellemes illatúak és bőrbarátak, emellett koncentrációjuknak köszönhetően kevesebb kell belőlük, így a raktárterület csökkentésével a logisztikai költségek is mérsékelhetők, nem beszélve az újrahasznosítható vagy biológiailag lebomló csomagolásokról.
‍
De mindez nem lenne eredményes a zöld átállásban, ha nem járna együtt a munkavállalók képzésével és az ESG-szemlélet belső és külső erősítésével is. Fontos ugyanis, hogy a professzionális takarítás minden szintjén lássák, hogy megéri zöldre váltani.

Az ESG társadalmi pillérébe illeszkedő kezdeményezés egy valódi szervezetfejlesztési eszköz, amely hosszú távon kultúrát formál, kapcsolatokat épít, és valós élményeken keresztül teszi átélhetővé a vállalati értékeket.

Európa  egyik vezető létesítményüzemeltető vállalata, a LIWO Group célja, hogy működése ne csupán hatékony és innovatív, de egyben emberközpontú is legyen. Az „Egy nap a site-on” program során a központi irodák munkatársai, HR-esek, pénzügyesek, műszaki koordinátorok egy teljes napot töltöttek el a terepen: kórházakban, irodaházakban és ipari létesítményekben próbálták ki magukat takarítóként, karbantartóként vagy más fizikai szerepkörben.

A kezdeményezés célja a munkahelyi kultúraformálás: valódi tapasztalatokkal a különböző részleg munkatársai közötti megértés elősegítése, valamint a szervezeti távolság csökkentése, mindezzel elősegítve a belső együttműködés hatékonyságát. A programba bekapcsolódott résztvevők visszajelzései szerint szakmai szempontból és emberileg is nagy élményt jelentett, hiszen segített újraértékelni a frontvonalban végzett munka jelentőségét és terhét.